OPTIMALISATIE HR PROCESSEN

Bedrijfsomschrijving:
Optimalisatie HR processen

Dienstverlening: 
ICT, Consultancy, HRM Development

Situatie: 
Optimalisatie van HR is bij veel bedrijven een belangrijk punt van aandacht. Het succes hierin wordt bepaald door de juiste combinatie van processen, mensen en onlosmakelijk de IT systemen. Met name bij grote bedrijven is de impact van HR enorm. De ontwikkelingen op dat gebied gaan namelijk ontzettend snel. En alles gaat steeds meer digitaal.

Probleemstelling: 
Onze klant is gespecialiseerd in het optimaliseren van HR processen en dan met name bij de grotere organsiaties. Hiervan is bekend dat deze grote organisaties lastig bereikbaar zijn. Contactpersonen zijn, vanwege hun HR achtergrond veel in bespreking, dus is consequente en structurele opvolging essentieel.

Doelgroep:
Grootbedrijven en top 500

Functie Gewenste Persoon:
HR Directeur/HR Manager/HR Business Partner

Bedrijfsgrootte:
+ 700 medewerkers

Oplossing:
In eerste instantie zijn gedownloade whitepapers nagebeld. Aanvullend is op basis van gezamelijke inzichten een Cold Callig lijst toegevoegd die doormiddel van Koude acqusitie is opgevolgd. Daarnaast is er een LinkedIN actie opgezet waarbij er een additionele lijst is gecreëerd met acceptanten van een connectieverzoek.

Ingezette Middelen:
Telefonische acquisitie
Webtracking tool
LinkedIN